연봉협상, 몇 % 오르면 얼마나 달라질까
지금 연봉을 넣으면 10%, 15%, 20% 올랐을 때 한 달 실수령액과 내 순위가 얼마나 바뀌는지 보여드려요. 입력한 연봉은 어디에도 저장되지 않아요.
만원
5,200만원 (세금 떼기 전, 상여금 포함)
통계를 불러오고 있어요…
10% 올라도 실수령액은 10%만큼 늘지 않아요
연봉이 오르면 국민연금·건강보험·고용보험도 월급에 비례해 같이 오르고, 소득세는 월급이 많을수록 떼는 비율이 커져요. 그래서 늘어난 세전 금액 중 일부만 통장에 들어와요. 아래는 연봉이 10% 올랐을 때의 예시예요 (식대 20만원, 부양가족 1명, 2026년 9월 월급 기준).
| 지금 연봉 | 10% 인상 후 | 월 세전 증가 | 월 실수령 증가 | 통장에 남는 비율 | 순위 변화 (전국 직장인) |
|---|---|---|---|---|---|
| 3,500만원 | 3,850만원 | +291,667원 | +235,547원 | 81% | 상위 약 48.7% → 상위 약 43.1% |
| 5,200만원 | 5,720만원 | +433,333원 | +326,023원 | 75% | 상위 약 28.5% → 상위 약 24.7% |
| 8,000만원 | 8,800만원 | +666,667원 | +462,997원 | 69% | 상위 약 13.1% → 상위 약 10.8% |
연봉이 높을수록 늘어난 금액 중 세금으로 나가는 몫이 커져서, 통장에 남는 비율이 낮아져요.
협상할 때 알아 두면 좋은 것
- 회사가 말하는 인상률이 기본급 기준인지, 상여·수당을 포함한 연봉 기준인지 확인하세요. 같은 10%라도 금액이 달라요.
- 식대처럼 세금이 안 붙는 수당(월 20만원까지)은 같은 금액이라도 실수령에 그대로 남아요.
- 국민연금은 보통 작년 소득 기준으로 정해져서, 인상 첫해에는 실제 공제액이 계산과 조금 다를 수 있어요.
- 순위는 과거 통계로 비교한 대략적인 위치예요. 계산 방식은 계산 방법에 있어요.